Роботодавець пропонує роботу за таким графіком: 4 дні робочих з 8:00 до 20:00, 2 вихідних. В підсумку виходить що норма 40 годин на тиждень не дотримана.
Чи законна така пропозиція від роботодавця? Якщо це серйозне порушення, до кого звертатися? У разі якщо це не є відчутним порушенням трудового кодексу, то яким чином роботодавець повинне компенсувати понаднормові години?
При таком графике работы не избежать сверхнормативных часов ( в среднем где-то 80 часов в месяц) , это конечно грубое нарушение трудового законодательства. В год разрешается только 120 часов отработки сверх нормы, то есть на втором месяце работы ( 80 +80) работодатель начнет грубо нарушать трудовое законодательство. Обращаться в инспекцию по охране труда.
Вартість послуг: ГУСАРЫ ДЕНЕГ НЕ БЕРУТ