Доброго дня. Я медична сестра.
Згідно постанови від 22 липня 2020 р. № 641 "Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2" п.37.3 вказано що медогляд працівникам під час карантину дозволяється не проходити. Але чи можу я довести роботодавцеві, що він не має права мене змушувати виїжджати на медогляди на підприємства? Тим більше, що в моїй посадовій інструкції взагалі немає такого обов'язку. Що робити в ситуації, коли роботодавець погрожує звільненням через відмову виконувати цю роботу?
На час дії карантину, окрім заборони проходження медоглядів, була призупинена норма, яка вимагає проходження професійного медогляду.
На сьогодні в тих обов'язкових випадках, коли необхідно проходити медогляд, його проходити не потрібно.
Ця норма призупинена"Довідка: Зупинка медогляду передбачено постановою КМУ номер 291 від 22 квітня 2020 року, яка своєю чергою доповнює постанову КМУ номер 211 від 11 березня 2020 року.
З постанови:
"На період встановлення карантину та протягом 30 днів після закінчення такого періоду дозволяється залучення працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, визначених переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. № 559 (Офіційний вісник України, 2001 р., № 21, ст. 950), строк періодичного профілактичного медичного огляду яких припав на період карантину, без проходження відповідного профілактичного медичного огляду".
Вартість послуг: 200 грн
Благодарность принимается на карту Приват Банка
5329 5720 0051 2468
Платные консультации по прайсу
http://right-for-quality.com/
дякую