Скажіть,а якщо я не знала про цю статтю у 2013 році,коли йшла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами,і пропрацювала на підприємстві на той час 5 місяців після останньої щорічної відпустки,чи маю я право вийти з декретної відпустки при наявності дитиною трирічного віку отримати ту,недогуляну відпустку чи якось її компенсувати!? Бо до нової відпустки мені ж прийдеться працювати 6 місяців!??
Ні, ця відпустка надається тільки перед відпусткою у звязку з вагітністю і пологами.
Вартість послуг: консультація від 30 грн., складення процесуальних документів від 200 грн. (залежно від складності). Але ми можемо домовитись. картка 4149497855624187
Доброго вечора, Юлія Михайлівна. Відповідно до п. 3 ч.13 ст.10 ЗУ "Про відпустки" жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї щорічні відпустки за їх бажанням надаються в зручний для них час. Більше того, стаття 20 ЗУ "Про відпустки" зобов’язує власника або уповноважений ним орган за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Тобто щорічна відпустка повної тривалості може бути надана жінці до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, також ви можете взяти ці дні відпустки після відпустки по догляду за дитиною після досягнення 3 років. Отже, ви маєте право на щорічну відпустку навіть,якщо не брали її перед відпусткою по вагітності та пологам.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.