Добрий день. У мене виникло таке запитання, моя дочка пропрацювала більше року продавцем-консультантом і на даний час знайшла іншу роботу. Із роботи на якій вона працює її не відпускають,кажуть що вона мусить відробити два тижні. Скажіть будь ласка чи є такий закон про примусове затримання працівника. І вона не була у відпустці, чи повинен власник оплатити відпустку після звільнення. Дякую.
Доброго дня, Роман Федорович. Це не примусове затримання робітника, а дійсно згідно ст.38 КЗпП працівник зобов"язаний попередити про наступне звільнення за 2 тижні. У виняткових випадках можна звільнитись раніше, якщо звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
Але якщо ви кажете, що донька працювала більше року і не була у відпустці,то вона може піти у відпустку з подальшим звільненням. Але навіть якщо вона не піде у відпустку при звільнені, власник повинен оплатити відпустку в день звільнення доньки.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.