Як буде правильним: оформити наказ на працівника, щоб приступити до роботи з....., а потім вже наказ на щорічну відпустку? Чи, враховуючи те, що працівник не відразу звернувся в кадрову службу, спочатку оформити заяву та наказ на відпустку з 20.11.16 (день, коли з"явився до керівника) по 28.11.16? А з 29-го - приступити до роботи...???
Доброго вечора, Валентина. Нажаль, питання допуску демобілізованих працівників до роботи на сьогодні не прийняті. Тому потрібно керуватися існуючими нормами трудового та іншого законодавства. Логічно буде вважати (оскільки інше законодавством не передбачено), що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби в розумний строк, з урахуванням часу, необхідного для оформлення відповідних документів та проїзду до місця проживання.
Обов'язок роботодавця видавати наказ (розпорядження) про допуск демобілізованого працівника до виконання функціональних обов'язків законодавством не передбачена, адже працівник з роботи не звільняється. Тому так як працівник не звільнявся і в нього є невикористана відпустка, можна спочатку щоб працівник написав заяву про відпустку і видати наказ про відпустку, а потім видати наказ, що приступити до роботи з такого-то числа.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.