Добрий вечір. Цікавить питання. Якщо працівник тимчасово був переведений на іншу посаду вищу за свою і тепер людина вернулась на свою посаду, а ту людину яка була тимчасово переведена на його посаду перевели наказом постійно на свою нижчеоплачувану. То чи потрібно тій людині з нижчеоплачуваною посадою робити доплати по 114 ст КЗпП? Бо нижчеоплачувана-то його постійна робота вважається, на якій він працював до цього тимчасового переведенння. Дякую!!!
Доброго вечора, Ольга. Ні, в ст. 114 КЗпП України вказано тільки про необхідність доплати у разі, якщо переведення відбувалось на нижчеоплачувальну роботу. Якщо особа працювала тимчасово на вищеоплачувальній роботі, то цей період вона повинна одержувати заплату у тому розмірі, яка встановлена для цієї посади, а після переведення знову на свою посаду вона буде отримувати знову таку ж зарплату як і раніше на своїй основній посаді.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.