Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, КЗпПУ

ЯКИЙ ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ БЕЗ ЗАЗНАЧЕННЯ ДАТИ ЗВІЛЬНЕННЯ ТА ЗАЯВИ ПРО ВИМОГУ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ УКЛАДЕНОГО НА НЕВИЗНАЧЕНИЙ СТРОК, ЯКА МАЄ БУТИ НАПИСАНА ТА ПОДАНА ПРАЦІВНИКОМ ЯКИЙ БАЖАЄ ЗВІЛЬНИТИСЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ , КОМУ ПОДАЮТЬСЯ ЦІ ЗАЯВИ ТА ЯКИЙ ПОРЯДОК ЇХ РЕЄСТРАЦІЇ НА ПРИВАТНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ.. ТА ЧИ МАЄ ПРАВО РОБОТОДАВЕЦЬ ВИМАГАТИ ПОВЕРНЕННЯ КОШТІВ ВИТРАЧЕНИХ ПІДПРИЄМСТВОМ НА НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКА ТА ПІДВИЩЕННЯ ЙОГО КВАЛІФІКАЦІЇ , А ТАКОЖ ЧИ СТЯГУЄТЬСЯ КОМПЕНСАЦІЯ З ПРАЦІВНИКА У ВИПАДКУ ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ ЗА ВИДАНУ ЙОМУ ПІДПРИЕМСТВОМ СПЕЦІАЛЬНУ ФОРМУ ОДЯГУ ДЛЯ ВИКОНАННЯ ПРАЦІВНИКОМ СВОЇХ СЛУЖБОВИХ ОБОВЯЗКІВ.