Виявляється, в російських прислів'ях прихований юридичний сенс! Наприклад: " Сила є - розуму не треба " - до трьох років загального режиму ; " Насильно милим не будеш" - від семи до п'ятнадцяти ; "Не спійманий - не злодій" - депутатська недоторканність..
Дуже турбує запитання, чи можливо відмовитись від нічних чергувань ( з 16:00 до 8:00) лікарю в стаціонарі терапевтичного профілю - матері трьох неповнолітніх дітей ( 3 роки, 8 років та 14 років).
Доброго вечора, Ірина. Згідно ст. 176 КзпП заборона на працю у нічний час встановлена тільки для жінок, які мають дітей до трьох років, а не для багатодітних. Але згідно ст. 56 КЗпП ви маєте право вимагати встановлення неповного робочого дня чи тижня, який це саме буде графік, конкретно визначається за угодою з роботодавцем.
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Вартість послуг:
Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Доброго вечора, Ірина. Згідно ст. 176 КзпП заборона на працю у нічний час встановлена тільки для жінок, які мають дітей до трьох років, а не для багатодітних. Але згідно ст. 56 КЗпП ви маєте право вимагати встановлення неповного робочого дня чи тижня, який це саме буде графік, конкретно визначається за угодою з роботодавцем.
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).
Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.
Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.
Дуже вдячна за консультацію.
Підкажіть, будь-ласка, яким саме чином мені укласти угоду з роботодавцем (це державна установа - міська лікарня). Написати заяву? А по якій формі?
Буду дуже вдячна за відповідь.
З повагою, Ірина.