Втрата довіри як підстава для розірвання трудового договору

Доброго дня, Анжеліка. Судова практика по п.2 ст. 41 КЗпП досить неоднозначна, так як є неоднозначні моменти по тлумаченню цієї норми. Так, в п.2 не визначене поняття грошових цінностей. Через відсутність поняття товарних цінностей у законі належить звернутися до тлумачення, яке дає пункту 2 ст. 41 КЗпП Пленум Верховного Суду України. У постанові "Про практику розгляду судами трудових спорів" (п. 28) пояснюється, що безпосереднім обслуговуванням грошових і товарних цінностей є їх прийняття, збереження, транспортування, розподіл тощо. Ключові слова, що відображають розуміння безпосереднього обслуговування грошових і товарних цінностей, - це "прийняття" і "збереження". Отже, основне коло працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, - це особи, які одержують їх під звіт.

Тому значеня має  той факт, чи одержував інспектор матеріальні цінности чи ні. Як оформлене звільнення, чи було взяте пояснення у працівника. Сказати яке рішення прийме суд в даній конкретній справі важко ,потрібно вивчати вашу ситуації детально, а це платна послуга.