Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці, КЗпПУ

Ппацівник працює за основним місцем роботи в будинку культури на 0,5 ставки та за сумісництвом в школі на 0,5 ставки , хоче перевестися на основне місце роботив школу , а в будинку культури по сумісництву. Чи можна його переводити , чи потрібно розраховувати з основного місця роботи.

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня, Святослав. Будинок культури і школа - це дві різні організації, тому в таком разі повинне проводитись звільнення, але звільнення можна оформити по переводу на підставі п. 5 ст. ст.36 КЗпПУ:

переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
не в мережі
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 3
Телефон: +38 (098) 414-65-40