звільнення через примус

Доброго дня.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП)

Законом не визначено чіткого зразку заяви на звільнення. Все це пишеться в довільній формі і є особистим правом кожного.

Тому, вважаю, що дана заява підлягає задоволенню, однак звільняти працівника в момент відкритого лікарняного заборонено. вам потрібно дочекатися виходу на роботу

Действительно, узаконенной формы заявления на увольнение нет. Данное заявление можно считать как заявление на увольнение по собственному желанию, ведь желание изъявил сам работник и увольнение будет по ст.38 КЗоТ. Что касается больничного, то невзирая на то, что больничный может не быть "закрытым" на день его (работника) увольнения, увольнять его предприятие может, даже более того, ОБЯЗАНО. Это увольнение по собственному желанию, проще говоря по инициативе работника а не администрации. И предприятие не может и не должно ждать даты даты окончания болезни работника, так как этим ожиданием нарушает сроки увольнения. Ситуация кардинально изменяется если увольнение происходит по инициативе администрации, тогда действительно нельзя увольнять работника в период его отпуска или больничного ( см. часть третью ст. 40 КЗоТ).