Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці, КЗпПУ

Доброго дня. Я працюю прибиральницею службових приміщень в навчальному закладі. До 1 вересня прибиральниць було 2 ,і одна на 0.5 ставки.29 червня нас попередили про скорочення чисельності працівників. Двох моїх колег перевели на інші посади,а мене залишили (без доплати) одну виконувати ті обовязки,які ми виконували трьох,і сказали що це не обговорюється,тому,що ми попереджені про скорочення,але ж мене не попередили про те ,що обєм моїх робіт збільшиться в 2,5 рази,а поставили перед фактом 1 . Незнаю що мені робити.

Ваш коментар *

Відповіді юристів

Доброго дня, Любов. На підставі ст. 31 КЗпПУ забороняєтсья вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Якщо відбуваєтсья істотна зміна умов праці, то вас повинні попередити про це окремо за 2 місяця, так как істотна зміна праці та скорочення посад - це різні речі.

Зв'язатися з юристом
Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:[email protected]
E-mail:[email protected]
Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.



Типові договориБланки договорів



Розділи консультації

Активні юристиАктивні юристи

Телефон: 0637323860
онлайн
Фото користувача
Яцюк наталія
м. Київ
відповідей за тиждень: 3
Телефон: +38 (098) 414-65-40