Сказати «Дуже Дякую»

12.04.2017

Як роботодавцю захиститися від недобросовісної "матері-одиначки"

В мене таке питання! одинока-мати, чи та яка виховує дитину-інваліда грубо порушує трудову дисципліну, прогулює роботу тощо. Невже її не можно звільнити??????

Майоренко Маргарита Сергіївна

не в мережі

Статус: Юрист

рейтинг 11 006 +815 / -5

Особисте повідомлення

Замовити консультацію

м. Дніпро

13.04.2017 в 12:02:39

Доброго дня, Женя. Нажаль, в ч.3 ст.184 КЗпП, передбачено, що одиноку матір можна звільнити за ініціативою власника (в тому числі за прогул) тільки у випадку повної ліквідації підприємства з обов"язковим працевлаштуванням. Тому виходить, що фактично одинока матір чи працівниця, яка виховує дитину-інваліда, може порушувати трудову дисципліну і звільнити її не можна.

Отже, щоб звільнити таку працівницю, потрібно домовлятись з нею. Вона може звільнитись за власним бажанням чи за угодою сторін.

Зв'язатися з юристом

Майоренко Маргарита Сергіївна, місто Дніпро
Телефон:	[email protected]
E-mail:	[email protected]

Відповісти | Особисте повідомлення

Сказати Дякую +15 грн

Вартість послуг: Особисті консультації (в особистих повідомленнях на сайті чи по е-mail) здійснюються на платній основі, оплата - від 100 грн (в залежності від складності питання).

Написання позовів, договорів, скарг, інших процесуальних документів - ціна договірна.

Подякувати за консультацію ви можете слідуючим чином:
карта Приват Банку 5168742014400562;
гаманець Вебмані - U239534735859.