Якою статтею КЗпП України регламентується укладання трудового договору із засудженими. Які записи занести в трудову книжку при прийомі і при звільненні І т.і.
Кримінально-виконавчий кодекс містить главу 18 «Праця засуджених до позбавлення волі». За нормою ст. 118 КВК, праця засуджених до позбавлення волі регулюється законодавством про працю з особливостями, визначеними цим кодексом. Засуджені залучаються до оплачуваної праці, як правило, на підприємствах, у майстернях колоній, а також на державних або інших форм власності підприємствах за строковим трудовим договором, що укладається між засудженим і виправною колонією (слідчим ізолятором).
Згідно ст. 1 кодексу про працю, останній регулює трудові відносини всіх працівників. Норми глави ІІІ цього кодексу «Трудовий договір» регулюють і питання укладення строкового трудового договору, статті 23, 39, 39-1-містять положення саме про нього. Запис про строковий характер трудового договору в трудовій книжці не робиться. Але вказівка на це в наказі про прийняття на роботу ("... прийняти... за строковим трудовим договором...") із зазначенням строку трудового договору є цілком необхідною. Трудовим книжкам присвячені статті 47 і 48 кодексу про працю. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Положення Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом мінпраці, мінюсту і мінсоцзахисту від 29.07.1993 N 58-регулюють запитувані Вами відносини, зокрема, її пункти 2.22 і 2.23-питання праці засуджених.
Вартість послуг:
Надання розгорнутої правової консультації, юридичних порад, правової інформації та юридичних роз'яснень, праця з документами правового характеру, юридично-претензійна робота, зроблення правового висновку, ведення правничого супроводу, загальна правова робота по судовому розгляду, відстоювання інтересів громадянина в органах виконавчої влади, деякий захист клієнта від проступків, робота по відносинах клієнта із судово-правоохоронними органами тощо-150 грн. за годину безпосередньо праці.
Запам'ятай: Юрист-UA — це юристи, кодекси та бланки
Команда Юрист-UA.Net пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.
Кримінально-виконавчий кодекс містить главу 18 «Праця засуджених до позбавлення волі». За нормою ст. 118 КВК, праця засуджених до позбавлення волі регулюється законодавством про працю з особливостями, визначеними цим кодексом. Засуджені залучаються до оплачуваної праці, як правило, на підприємствах, у майстернях колоній, а також на державних або інших форм власності підприємствах за строковим трудовим договором, що укладається між засудженим і виправною колонією (слідчим ізолятором).
Згідно ст. 1 кодексу про працю, останній регулює трудові відносини всіх працівників. Норми глави ІІІ цього кодексу «Трудовий договір» регулюють і питання укладення строкового трудового договору, статті 23, 39, 39-1-містять положення саме про нього. Запис про строковий характер трудового договору в трудовій книжці не робиться. Але вказівка на це в наказі про прийняття на роботу ("... прийняти... за строковим трудовим договором...") із зазначенням строку трудового договору є цілком необхідною. Трудовим книжкам присвячені статті 47 і 48 кодексу про працю. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Положення Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом мінпраці, мінюсту і мінсоцзахисту від 29.07.1993 N 58-регулюють запитувані Вами відносини, зокрема, її пункти 2.22 і 2.23-питання праці засуджених.
Вартість послуг: Надання розгорнутої правової консультації, юридичних порад, правової інформації та юридичних роз'яснень, праця з документами правового характеру, юридично-претензійна робота, зроблення правового висновку, ведення правничого супроводу, загальна правова робота по судовому розгляду, відстоювання інтересів громадянина в органах виконавчої влади, деякий захист клієнта від проступків, робота по відносинах клієнта із судово-правоохоронними органами тощо-150 грн. за годину безпосередньо праці.