Юрист-UA.Net Спільнота юристів України,
кодекси та зразки договорів

Мода повертається не тому, що попередня себе вичерпала, а тому, що чергове покоління законодавців досягло зрілості і впливу. Що й дозволяє їм диктувати свої пристрасті, сформовані в юності ( Н.Пащенко )

Сказати «Дуже Дякую»

16.01.2017

Стаття 56. Неповний робочий час, КЗпПУ

Доброго дня. Маю дочку, в якої є статус інвалід з дитинства. На даний час дочка повнолітня. Чи маю я право на неповний робочий день. В законі прописано, що пільги надаються жінці, яка народила та виховала

Зікрата Олена Анатоліївна

не в мережі

Статус: Юрист

рейтинг 279 +39

Особисте повідомлення

Замовити консультацію

м. Дніпро

17.01.2017 в 14:42:23

Доброго дня Тамара,

Згідно ст 184 КЗпПУ Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, дитини-інваліда

Вікових обмежень не визначено. Також цією ст. визначено що при таких ситуаціях потрібно робити "при відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку".

Це по-перше відмовити Вам підприємство не має право.

По-друге у статті 56 цього ж кодексу На просьбу жінки "За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Жінка, яка має дитину дитину-інваліда, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Це обов'язок підприємства і відмовити вони теж не мають право.

По-третье Є поняття рівності трудових прав громадян "Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці,сімейного стану, сімейних обов’язків."

Ви цитуєте пільги, а питання ставити зовсім інше!!!!

Зв'язатися з юристом